Разногласия в трудовых отношениях возникают по разным причинам, например, из-за незаконного увольнения или нарушения условий трудового договора. Чтобы избежать обострения конфликта и защитить свои права, важно действовать строго в рамках действующего законодательства. Юрист по трудовым спорам поможет добиться справедливого решения законным способом.

Когда стоит обратиться к юристу по трудовым вопросам?

Услуги юриста по трудовому праву доступны как работникам, так и работодателям. Сотрудники могут обратиться за помощью, когда возникла ситуация, требующая профессионального вмешательства:

• увольнение с нарушением трудового законодательства, включая отказ уволить по личной инициативе;
• принуждение к подписанию дополнительных соглашений и других документов, нарушающих трудовые права;
• принудительный перевод на другую должность;
• задержка выплаты заработной платы, отпускных или больничных;
• незаконные штрафы или дисциплинарные взыскания (лишение или уменьшение премии), невыплата сверхурочных;
• причинение физического или морального вреда во время исполнения рабочих обязанностей;
• отказ в восстановлении на рабочем месте после декретного отпуска;
• в случае дискриминации, например, если работодатель отказывается принять на работу женщину из-за того, что она может уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Работодатели обращаются к юристам для оформления трудовых договоров, ведения кадровой документации, решения вопросов дисциплины на рабочих местах и по иным вопросам трудового законодательства.

Как юрист помогает в трудовых спорах?

В случае трудового конфликта помощь юриста для работника состоит из нескольких этапов:

• консультирование по трудовому законодательству — объяснение ключевых правовых принципов и оценка обстоятельств;
• урегулирование ситуации до обращения в суд — помощь в переговорах с работодателем, подготовка претензий, документов для защиты прав работника;
• взыскание задолженности — помощь в получении невыплаченной заработной платы, компенсаций, отпускных и других обязательных выплат;
• возмещение ущерба — оформление исков на компенсацию за травму и моральный вред, причиненный на рабочем месте;
• отмена незаконного увольнения — выплата компенсации за простой по вине работодателя;
• судебное представительство — защита в судебных органах всех инстанций, обжалование вынесенных решений.

Работодателям юристы предоставляют услуги по разработке и правовой проверке трудовых договоров и должностных инструкций, ведению кадровой документации, включая вопросы дисциплинарных взысканий, увольнений и пр. Когда спор не удается урегулировать мирно, юрист подготавливает исковое заявление, представляет интересы в суде, контролирует исполнение судебного решения и при необходимости обжалует его в вышестоящей инстанции.