Но конкретные размеры и составляющие зарплаты устанавливаются работодателем и фиксируются в трудовом договоре на основании системы оплаты труда, действующей в компании. К сведению работодателей: для оценки актуального уровня зарплат конкретных специалистов на рынке можно провести мониторинг заработных плат по должностям.

Поговорим о том, какую ответственность несет компания за задержку зарплаты и как сотрудникам действовать при нарушении их прав.

Ответственность за задержку выплат

По закону компания-работодатель обязана выплатить работнику задержанную сумму, а также компенсацию за каждый просроченный день в размере не менее 1/150 ключевой ставки Центрального банка от невыплаченной суммы. Закон также предусматривает дополнительные гарантии для сотрудников:

• запрещено без согласия сотрудника выплачивать ему заработную плату в натуральном виде (при согласии работника допускается только частичная выплата в натуральной форме);
• не допускается удерживать свыше 20% от общего размера зарплаты, кроме случаев, предусмотренных законодательством;
• руководство несет ответственность за невыплату либо задержку зарплаты вплоть до уголовной.

Как работники могут защитить свои права?

В первую очередь нужно изучить нормы закона, регулирующие трудовые взаимоотношения - Трудовой кодекс и другие нормативные акты. Затем можно предпринять следующие действия:

1. Вести документацию, то есть тщательно фиксировать и документировать все рабочие нюансы – платежные ведомости, договоры о трудоустройстве, записи о рабочем времени и сверхурочных часах работы. Это значительно облегчит процедуру защиты прав при конфликте с руководством.
2. Обратиться в трудовую инспекцию. В случае нарушения трудовых прав сотрудник может подать жалобу в данный государственный орган. Трудовая инспекция имеет право проверять и наказывать компании за нарушение норм трудового законодательства.
3. Обратиться в профсоюз за консультацией или юридической поддержкой. Профсоюзы могут оказать большую помощь сотрудникам – защитить их права, интересы, помочь в решении трудовых конфликтов.
4. Обратиться к юристу, который занимается вопросами трудового права. Поддержка грамотного юриста просто необходима в серьезных случаях, особенно когда идет речь о защите прав работника в суде.