Вся схема, по которой проводится процедура ликвидации компании, содержится в ГК Российской Федерации, а также в некоторых отдельных законах, которые являются регуляторами ряда организационно-правовых вопросов. Такие юридические аспекты скорее привлекут внимание кредиторов компании. Если же вы являетесь работником, то вам на помощь придет Трудовой кодекс. Именно в нём подробно описывается порядок выплат в случае, когда компания ликвидируется.

Решение о ликвидации организации руководящим составом принимается не спонтанно. Оно решается совместно на совещании директоров и учредителей. Они прекрасно понимают, что с момента, как всем станет известно о прекращении деятельности, предприятие обязано будет провести целый ряд действий, среди которых особое место занимают:

• Оповещение сотрудников;
• Оповещение партнеров;
• Оповещение госорганов;
• Оповещение кредиторов.

Помимо рутинной работы с бумагами, которую в обязательном порядке надо проделать отделу бухгалтерии и кадровикам, следует подготовиться к осуществлению разного рода выплат.

Выплаты при ликвидации организации производятся в самую первую очередь персоналу. Это так, потому что согласно закону уволены будут все сотрудники. Исключением не будут и те, кто на данный момент болеет или находится в декрете. Именно такой пункт по выплатам для компании составляет решающее значение.

Работодатель согласно закону РФ должен оповестить своего работника за 2 месяца до момента его фактического увольнения. Сотрудник на таком уведомление обязан расписаться. Если такой момент не учитывался, работники должна быть положена дополнительная финансовая компенсация, которая составляет двойной размер заработной платы.

Выплаты при ликвидации, а если точнее выходное пособие при ликвидации организации равно одному месячному заработку. Зарплата должна быть сохранена на период трудоустройства, но не больше чем два месяца с момента увольнения. Стоит упомянуть и о том, что сотруднику должна быть положена компенсация за не потраченные отпускные дни.

Выплаты при ликвидации кредиторам. Теперь давайте поговорим о них. Это происходит после того момента, когда ликвидационная комиссия утвердила промежуточный ликвидационный баланс. Можно подробнее ознакомится с этим в статье 63 ГК РФ. Именно опираясь на промежуточный ликвидационный баланс становится понятно положение дел компании по существу. Тут должен быть прописан полный список имущества, активов, пассивов организации. Должны прописываться и все обязательства перед кредиторами. Данный баланс должен быть утвержден учредителями юридического лица или органом, который принял официальное решение о прекращении деятельности того или иного предприятия.