И в последнее время количество подобных предложений от работодателей существенно возросло. Это связано с желанием руководства предприятия сэкономить на заработной плате, не нанимая человека на весь рабочий день.

Допускается оформление на работу иностранных граждан по совместительству.

Почему соискатели хотят совмещать несколько работ одновременно? Это связано с невысокой заработной платой на основном месте работы, хорошим графиком работы. Чаще всего так трудоустраиваются люди, работающие по графику сутки трое, или день ночь 48.

Нужно ли предоставлять трудовую книжку руководству организации, в которую работник устраивается по совместительству? В действительности трудовая книжка должна находиться на предприятии, где человек числится официально. Но руководитель другого предприятия может потребовать трудовую книжку, чтобы удостоверится в компетентности и наличия трудового стажа сотрудника. Для этого можно предоставить копию данного документа, которая заверена нотариально.

Есть ли ограничения для работы по совместительству? Да, иногда соискателя могут не принять на предприятие. Существуют отдельные категории работников, которые не могут трудиться на дополнительном месте работы:

• работники, которые трудятся в организациях с тяжелыми условиями труда, а подработка также предусматривает тяжелые условия труда;
• если соискатель несовершеннолетний;
• госслужащие, которые хотят трудиться по совместительству в коммерческой организации.

То есть шахтеры, сотрудники химических лабораторий, сталевары не могут иметь подработку с такими же условиями труда, как на основном месте деятельности.

Документы для приема на работу:

• паспорт;
• документы об образовании;
• справку об условиях труда на официальном месте работы (если совместительство подразумевает осуществление деятельности с тяжелыми условиями труда).

Оплачивается данная деятельность либо за отработанное время, либо от выработки. Также допускается четкая фиксированная сумма.

Следует учитывать, что работник, который трудиться на нескольких предприятиях, имеет право на отпуск, причем его срок совпадает с отпуском по месту основного трудоустройства. Если отпуск на официальной работе больше чем на дополнительном месте труда, то можно оформить дни за совой счет.

Время, которое может затрачивать человек на подработку– менее четырех часов в день. Но если это выходной на официальной работе, то в этот день допускается трудиться более четырех часов.

Работодатель должен принять во внимание, что сотрудник, трудящийся по совместительству, имеет такие же права, как официально трудоустроенные коллеги.