Основная причина отъезда за рубеж – более высокие зарплаты. В настоящее время на одну вакансию у работодателей в области информационных технологий приходится только четыре потенциальных соискателя, тогда как в сфере продаж, к примеру, количество претендентов на одну вакансию достигает трехсот.

Столь острая нехватка кадров в сфере информационных технологий обусловлена тем, что все другие IT-специалисты стараются устроиться на работу за рубежом – в США, европейских или азиатских странах. Подавляющее большинство уехавших специалистов с успехом работают за рубежом, однако 2% все же принимают решение о возвращении в Россию.

Хотя наиболее распространенной причиной отъезда за рубеж является стремление увеличить свои доходы, многие не учитывают тот факт, что в других странах приходится тратить значительно больше денег, чем в России, на налоги, аренду жилья, бытовые расходы и др. В итоге часть уехавших вынуждена возвращаться обратно в Россию, поскольку за вычетом всех затрат уровень доходов за рубежом оказывается значительно ниже желаемого. Причем эти специалисты обычно выигрывают от возвращения, так как благодаря повышению статуса за счет получения заграничного опыта их доходы на родине оказываются такими же, как и за рубежом, но при этом стоимость жизни в России заметно меньше.

Вторая по распространенности причина отъезда состоит в более высоком уровне жизни за рубежом. Но многие уехавшие сталкиваются с неожиданными для них обстоятельствами. Одним из самых неприятных сюрпризов оказывается отсутствие баланса между рабочим и свободным временем. У одних возникает недовольство чрезмерными переработками, из-за которых не остается никакой возможности для личной жизни, у других – напротив, недовольство вызывается отсутствием желания команды завершать проект. После окончания рабочего дня все сотрудники немедленно уходят, как и предусмотрено условиями трудового договора. Кроме того, часть из тех, кто желал улучшить качество жизни, сталкивается с неприемлемыми для них правилами. К примеру, большая часть мест отдыха и развлечений в некоторых странах закрывается в 17 часов, и они вынуждены сидеть дома. Находятся и те, кто недоволен слишком коротким отпуском, который составляет всего 14 дней в году вместо установленных российским законодательством 28 дней.

Третий по распространенности мотив переезда – стремление продвинуться по карьерной лестнице. Однако некоторые сталкиваются с непонятными поводами для отказа работодателей повышать сотрудника. Данное явление известно как «стеклянный потолок» – иностранцев не назначают на руководящие должности под предлогом того, что они недостаточно хорошо понимают местную культуру, плохо говорят на местном языке и т. д. Часть людей, надеявшихся на карьерный рост, столкнулась с неразвитостью IT-сообщества. Перед отъездом они рассчитывали на полноценное общение с профессионалами, однако обнаружили, что средний уровень квалификации IT-специалистов в России значительно выше.

Четвертый мотив отъезда за рубеж – желание проживать в более благополучной социальной среде, в стране с более приемлемым политическим режимом. Многие из таких эмигрантов, по их собственным признаниям, не могут интегрироваться в новую культуру и социальную среду. В итоге мигранты вынуждены общаться лишь с мигрантами, что их не удовлетворяет, а потому они принимают решение о возвращении в Россию.

Источник: агентство исследований Business Planner.