В то же время, на местах усиливается контроль за соблюдением миграционного законодательства. Платформа по поиску линейного персонала «Мигрант Сервис» специально для Finfeel.ru провела исследование, призванное определить, кем можно заменить уезжающих трудовых мигрантов в России.

Андрей Кладов, эксперт по миграционной политике и подбору персонала «Мигрант Сервис», отмечает, что отток трудовых мигрантов, особенно из Таджикистана, продолжается уже продолжительное время.

Он уточняет, что статистика 2023 года показывает снижение въезда граждан Таджикистана в Россию на 16% по сравнению с 2022 годом. Однако, по его мнению, говорить о массовом оттоке сложно, так как статистика не учитывает количество мигрантов, которые остались и продолжают работать в стране.

Одной из причин оттока, по мнению специалистов, является ослабление курса рубля

Они объясняют это тем, что для мигрантов, отправляющих заработанные средства домой, курс валюты имеет большое значение. В таких условиях многие компании сокращают наём иностранных работников из-за возросших затрат.

Аналитики «Мигрант Сервис» поясняют, что, приезжая на заработки в Россию, иностранные граждане рассчитывают на легальную работу с возможностью заработать около 1000 долларов (или эквивалент этой суммы в родной валюте). В нынешних условиях, по их словам, такие условия могут предложить лишь немногие компании с растущей экономикой. Именно они привлекают значительное количество рабочих и мигрантов, оттягивая их у тех, кто не способен адаптироваться и предложить конкурентоспособные условия.

Специалисты отмечают, что делать выводы о динамике трудовой миграции за март и апрель пока преждевременно. Однако они подчёркивают, что заработки в России по-прежнему привлекают мигрантов больше, чем в других странах.

Андрей Кладов сообщил, что, несмотря на ежегодное снижение числа работников из Таджикистана в России, наша страна остаётся наиболее привлекательной для трудовых мигрантов из этой республики: 627 тысяч из 652 тысяч человек едут на заработки именно в РФ, согласно данным правительства Таджикистана.

Кто же придёт на смену уходящим трудовым мигрантам?

Исследование показывает, что в 2022 году лидерами по притоку трудовых мигрантов в Россию были Казахстан и Узбекистан. Также на заработки приезжали граждане Армении, Молдовы, Беларуси, Грузии, Туркменистана, Китая и Турции. Причём граждане Китая предпочитали трудоустраиваться в Сибири и на Дальнем Востоке.

В 2023 году ситуация изменилась. По данным МВД, чаще всего на заработки в центральные регионы России и крупные города приезжают мигранты из Азербайджана, Таджикистана, Узбекистана и Молдовы.

Андрей Кладов отметил, что сегодня российские работодатели готовы рассматривать соискателей не только из стран СНГ, но и из Индии, Африки, КНДР, Вьетнама – стран с масштабным потенциалом трудовой миграции, которые смогут компенсировать отток мигрантов из СНГ. Также, по его мнению, актуальными для России остаются трудовые мигранты из Пакистана.

Специалисты по найму считают, что привлечение работников из дальнего зарубежья – задача более сложная, но облегчить систему может организованный набор. Они объясняют, что такие правила действуют во многих странах и предполагают, что иностранец приезжает на работу по приглашению конкретного работодателя и работает только у него. Если иностранец увольняется, он должен покинуть страну или найти другое место работы в короткий срок.

В марте Министерством труда и соцзащиты был предложен соответствующий проект поправок в закон.