Самые популярные варианты: поиск через знакомых, просмотр объявлений и сайтов с вакансиями. Однако найти работу мечты довольно сложно. У соискателя может быть отличное резюме, но удачно пройти собеседование – сложная задача. Ведь организациям, которые пытаются найти официанта, повара, курьера, айтишника или любого другого специалиста на вакантную должность, нужен самый квалифицированный работник из всех претендентов.

В этом случае понадобится помощь профессионала – сотрудника кадрового агентства. Однако, далеко не каждая организация поможет быстро найти новое место работы, которое будет отвечать всем требованиям. К выбору организации следует подходить с особой тщательностью.

Типы

Все организации делятся на два типа:

1. К первой группе относятся агентства, которые получают от работодателей список вакансий, а затем начинают подбор сотрудников. Опыт в данной сфере позволяет проводить грамотный отбор кандидатов и привлекать самых лучших.
2. Другой тип агентств занимаются трудоустройством будущих сотрудников. Опытные специалисты помогут составить резюме, проведут консультации.

Преимущества

Главное плюсом обращения в компанию считается то, что соискателю не нужно оплачивать услуги агентства. Человек может знакомиться с несколькими вакансиями, а все расходы берет на себя работодатель. Еще одним достоинством обращения в компанию можно назвать то, что в кадровые агентства обращаются преимущественно крупные серьезные организации, которые заинтересованы в поисках новых сотрудников.

Дополнительный плюс – экономия времени. Соискателю не нужно носиться по городу в поисках работы, сотрудники агентства подберут подходящие вакансии, предоставят все данные о работодателе. Многие крупные компании не публикуют данные о свободных местах, а размещают вакансии только на сайте кадрового агентства. Сотрудники организации предлагают свободные вакансии и тем, кто не имеет опыта работы.

Минусы

Несмотря на очевидные плюсы обращения в кадровое агентство, есть и ряд недостатков:

• агентство не дает гарантий, человек может рассчитывать исключительно на свою удачу;
• соискателю нередко приходиться оплачивать дополнительные услуги.

В современном мире существует множество способов найти хорошую работу. Но самостоятельно отслеживать свободные вакансии довольно хлопотно. Чтобы избежать проблем и сократить время поисков, можно воспользоваться услугами кадрового агентства. Но лучше всего – совместить все возможные варианты, а не надеяться только на один тип поиска.