Что говорит закон об обучении сотрудников?

Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон № 426-ФЗ обязывают работодателей регулярно проводить обучение по охране труда, противопожарной безопасности, промышленной безопасности и другим направлениям. Нарушение этих требований влечёт штрафы от 50 000 до 130 000 рублей за каждый выявленный случай.

При этом работник имеет право на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в порядке и на условиях, определённых коллективным договором или соглашением. Отказ работодателя от организации обязательного обучения — повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.

Дистанционный формат: законно ли это?

С 2022 года постановление Правительства РФ № 2464 прямо допускает дистанционный формат обучения по охране труда. Условия: обучающая организация должна иметь аккредитацию, а сам процесс — фиксироваться в журналах с электронной подписью.

Это открыло рынок для специализированных платформ. Сегодня такие сервисы, как sdoplatforma.ru, позволяют полностью перевести обязательное обучение в онлайн: от назначения курсов до выдачи электронных удостоверений.

Преимущества для работников

Дистанционное обучение удобнее для рядового сотрудника: нет необходимости брать отгул или ехать в учебный центр. Курсы доступны 24/7, можно проходить в удобном темпе. Мобильные приложения позволяют учиться в дороге.

Важно: при дистанционном обучении работодатель обязан сохранять средний заработок сотрудника на период прохождения обязательных курсов — это прямое требование ст. 187 ТК РФ.

Как защитить свои права, если работодатель уклоняется от обучения?

Если работодатель не организует обязательное обучение, у работника есть несколько инструментов защиты:

• Письменное обращение к непосредственному руководителю или в HR-отдел.
• Жалоба в профсоюз (при его наличии).
• Обращение в территориальный орган Роструда или ГИТ.
• Отказ от выполнения работ, для которых требуется пройти обязательный инструктаж, — до прохождения обучения.

Документальное подтверждение

Факт прохождения обучения должен быть зафиксирован: протокол, журнал инструктажей, удостоверение. При дистанционном формате платформа автоматически формирует все необходимые документы и сохраняет их в личном кабинете сотрудника. Это важно как для работника (подтверждение квалификации), так и для работодателя (доказательство выполнения требований закона).