Ситуация, когда работодатель задерживает выплаты, к сожалению, не редкость. В такие моменты у человека закономерно возникает вопрос: что делать если не платят зарплату и как защитить свои права без лишних рисков. Российское трудовое законодательство дает работнику достаточно инструментов, важно лишь использовать их грамотно и последовательно.

Почему возникает задолженность по зарплате и что говорит закон?

Задержка заработной платы может объясняться разными причинами: финансовыми трудностями компании, ошибками бухгалтерии или откровенно недобросовестным поведением работодателя. Однако с точки зрения закона эти объяснения не имеют значения. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц в установленные даты.

Если выплата задерживается более чем на 15 дней, у работника появляется дополнительное право — приостановить работу, письменно уведомив работодателя. При этом трудовой договор сохраняется, а за время простоя по вине работодателя должна начисляться компенсация. Важно понимать, что увольнение или давление в ответ на законные требования сотрудника является нарушением и может повлечь ответственность для компании.

Какие шаги стоит предпринять работнику?

Начинать всегда стоит с фиксации проблемы и спокойного диалога. Иногда вопрос решается уже на этом этапе, особенно если задержка носит технический характер. Если же ситуация затягивается, действия должны быть более формальными.

Как правило, эффективная последовательность выглядит так:

• письменное обращение к работодателю с требованием выплатить задолженность и компенсацию за задержку;
• подача жалобы в Государственную инспекцию труда или прокуратуру;
• обращение в суд с иском о взыскании заработной платы, процентов и морального вреда.

Все обращения лучше подтверждать документами: трудовым договором, расчетными листами, перепиской с работодателем. Это существенно упрощает защиту прав и ускоряет процесс.

Важно знать: ответственность работодателя и реальные примеры

По статье 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы. Кроме того, за систематические задержки предусмотрены административные штрафы, а в отдельных случаях и уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ.

Важно. По данным Роструда, только за прошлый год работодатели были привлечены к ответственности на миллиарды рублей за долги по зарплате, а суды в большинстве случаев встают на сторону работников. Судебная практика показывает: при наличии документов и соблюдении процедуры шансы на взыскание долга крайне высоки.