Но и здесь надо делить все результаты надвое – некоторые уволенные сотрудники специально очерняют репутацию фирмы. И наоборот – начальники пишут сами себе хвалебные оды.

Обратите внимание на то, как часто упоминается название фирмы в различных источниках. Хорошим показателем является участие компании в различных акциях, мероприятиях, торжественных вечерах.

Можно ли легко заработать?

Работа есть работа. И для того, чтобы зарабатывать деньги, необходимо действительно работать. Не стоит вступать в различные финансовые пирамиды. Если есть свободная менеджер по продажам вакансия, обязательно внимательно прочтите все условия. В этой сфере надо быть предельно внимательным, так как иногда попадаются как раз такие финансовые пирамиды.

Не реагируйте на объявления типа «свободный график, несколько часов в день, зарплата 5000$ долларов в месяц». Это уже заведомо обман, и ни к чему хорошему отклик на вакансию не принесет.

Отпуск… за свой счет?

Это второй тип жалоб, которые озвучивают работники. Сегодня поиск персонала – важный элемент работы любой фирмы. Каждая компания желает сэкономить. Но есть разумные пределы, которые переступать нельзя. И оплачиваемый отпуск – один из них.

Если вас отправляют в неоплачиваемый отпуск или, тем более, заставляют еще и появляться в офисе в этот период, смело обращайтесь в органы прокуратуры или напрямую в суд. У вас есть три месяца с момента инцидента, чтобы подать заявку о нарушении.

Компенсация за незаконное увольнение

Это третья жалоба в рейтинге самых частых. Зачастую наблюдается в фирмах с большой текучкой кадров. Если вы считаете, что вас уволили незаконно, идите в суд. Прежде, чем уволить сотрудника, руководство должно согласовать это решение с профсоюзом и экономически обосновать свое решение. Кандидат на увольнение должен быть предупрежден за два месяца до момента увольнения. И неважно, пришли ли вы по объявлению «кассир вакансия» или «уборщик помещений», если вы оформлены официально – вы обладаете правами, которые защитят вас в такой ситуации.

Из такой ситуации есть два выхода по решению суда – либо изменение даты увольнения на более ранний срок, или восстановление в прежней должности. Зачастую, срок переносят на более ранний, а фирма выплачивает компенсацию работнику.