Существуют различные методики подсчета, которые основаны на количестве отработанных часов. Работник может трудиться сменами, либо полный рабочий день с графиком 5/2. Популярной системой для расчета зарплаты является тарифная система оплаты труда. В этом случае оплата за труд работников насчитывается на основе тарифных сеток, коэффициентов, должностных окладов.

Тарифная сетка

Достаточно часто сотрудники компании получают за свою работу зарплату в соответствии с тарифами, коэффициентами. Тарифная сетка устанавливается с учетом квалификации, сложности поставленных задач.

Оценка деятельности персонала определяется по сочетанию норм труда. Для этого введены оклады, тарифные ставки, шкалы, надбавки. Итоговая сумма зарплаты за каждый месяц определяется в соответствии с установленными нормами.

Ставка сотрудника рассчитывается с учетом:

• степени ответственности;
• опыта работника;
• условий работы;
• сложности поставленной задачи;
• коллективного соглашения.

Формирование тарифной сетки происходит на основе сравнения должностных обязанностей, прочих показателей. Каждой категории сотрудников присвоен определенный разряд, которому соответствует какой-то тарифный коэффициент.

Квалификация

Следует отметить, что тарифная система оплаты труда включает в себя расчет отработанных часов в зависимости от коэффициента, который напрямую связан с квалификацией работника, уровнем опасности, сложностью производства. Например, сотруднику, имеющему 1 разряд при минимальной ставке, присвоен коэффициент, равный 1. В некоторых регионах для работника первого разряда ставка ниже установленной минимальной оплаты быть не может.

Правила присвоения разрядов персоналу собраны в специальных справочниках. Также существует классификатор профессий с перечисленными требованиями и обязанностями работника. Труд сотрудника оплачивается в зависимости от качества, количества, сложности выполненной работы.

Использование тарифной системы стимулирует каждого работника на повышение квалификационных показателей, а также производительности труда. Размер заработной платы становится выше, если выполнять работы большей сложности при увеличенных объемах продукции.