Специалисты могут быть неопытными, только получившими диплом онлайн-курсов и не умеющими полноценно работать по выбранной специальности. Такие люди, даже пройдя собеседование, месяцами могут саботировать бурную деятельность, но по факту дела не сдвинутся с места. Всегда будут находиться какие-либо выдуманные причины для этого. А компания будет продолжать платить высокую заработную плату сотруднику, который мало что умеет и не хочет развиваться. В итоге, проигрывают все – компания не может решить свои накопившиеся проблемы, из-за этого она не увеличивает свою доходность, и от этого могут пострадать другие сотрудники, которые выполняют свой долг ответственно и продуктивно.

Что делать?

Только тщательный отбор кандидатов сможет решить эту проблему. При найме персонала не следует торопиться, иначе последствия от спешки будут не в пользу работодателя. Проще всего доверить подбор it персонала профильному рекрутинговому агентству HR Stars. В данном агентстве широко применяется метод поиска ценных кадров путём получения рекомендаций и поиск через закрытые источники. Грамотный кандидат с большим опытом работы, хорошим образованием и умением пользоваться необходимым стеком технологий встречается довольно редко в общей массе соискателей, но именно его поможет вам найти компания HR Stars.

Почему нужно обратиться именно сюда?

1. Интервью затрагивает как hard, так soft скиллы кандидата. Интервьюер поможет раскрыть глубокие и поверхностные знания, которые были наработаны соискателем за всё время работы.
2. Поиск нужного человека идёт в социальных сетях и профильных форумах. У компании есть своя большая база проверенных кандидатов, насчитывающая около 9 000 человек.
3. Крупные компании активно сотрудничают с HR Stars.
4. Оплата за услуги происходит по факту выхода кандидата на работу.
5. Если кандидат не подошёл по каким-либо причинам, то его замена обойдётся в 50% от стоимости услуги.

Каких специалистов поможет найти рекрутинговое агентство?

• Back and Front-end разработчики,
• IOS & Android разработчики,
• инженеры 1C, SAP, Oracle,
• системные и бизнес-аналитики,
• Project и product менеджеры и др.

Обращайтесь к профессионалам, чтобы найти ценных кадров. Они смогут годами работать и приносить пользу вашей компании.