Для этого созданы специальные льготные зоны для предпринимательства, соответствующая инфраструктура. В итоге сегодня регистрация компании в ОАЭ стала типовым решением для международного бизнеса не только из России, но и других стран. Одновременно уже на этапе регистрации часто возникают ошибки, из-за которых компанией невозможно пользоваться по причине законодательных ограничений. Приведем основные из них, на которые надо обратить внимание.

Неправильный выбор типа лицензии

Чтобы открыть компанию в Эмиратах надо получить лицензию, которая может быть простой и сложной. Особенность последней в необходимости прохождения специального согласования в регуляторах. Сюда относится медицинская, финансовая и другие схожие сферы. На практике достаточно часто бизнесмены открывают простую лицензию, но затем начинают оказывать услуги, которые относятся ко второй категории. Обычно это происходит по следующим причинам:

• стремление сэкономить время и деньги при открытии компании;
• отсутствие желания проходить дополнительное согласование в государственных ведомствах;
• низкая квалификация консультантов, которые предложили неправильную услугу лицензирования.

Если во время проверки будет обнаружено, что деятельность компании не соответствует типу выданной лицензии, то предпринимателю грозит штраф и даже запрет на ведение бизнеса.

Неправильный выбор места для регистрации компании

Законодательство ОАО позволяет открывать бизнес на территории страны в пределах одной из свободных экономических зон и на локальной территории. Конкретный выбор зависит от рынков сбыта, типа деятельности, требований к уровню лояльности со стороны контрагентов. Регистрация на территории одной из СЭЗ оптимальна в случаях, когда запланировано ведение внешней деятельности, открытие склада для реэкспорта, где товар не будет попадать на таможенную территорию ОАЭ.

Использование виртуального офиса

Мировым стандартом остается наличие физического центра, откуда идет управление компанией. Минимальная площадь офиса должна составлять 19 квадратных метров, как минимум, иметь оборудованные рабочие места. Использование виртуального офиса или аренда помещения с неподходящими условиями может привести к различным трудностям. Речь про сложности с открытием расчетного счета, получением разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, другие проблемы, которых можно было легко избежать.

Несоблюдение трудового законодательства

Право Арабских Эмиратов предполагает необходимость официального трудоустройства сотрудников, получения специальной резидентской визы ОАЭ иностранцами, а также оформление трудового договора, где должны быть указаны все должностные обязанности, ответственность работника. Если последний будет некачественным, а работник обратится за защитой в Министерство труда, то с высокой долей вероятности последнее вместе с судом встанут на сторону сотрудника. Если же будет обнаружено привлечение работников без соответствующего оформления, то это будет расцениваться как использование нелегальной рабочей силы, что чревато большим штрафом и запретом на ведение бизнеса.

Передача сотрудникам долей компании

Достаточно часто ключевые работники предприятия имеют в числе мотиваторов долю в компании. С точки зрения законодательства ОАЭ в этом случае сотрудник становится миноритарным акционером, который имеет аналогичные права с собственником. Если он останется наемным работником, то при конфликте между акционером и менеджером суд будет скорее на стороне первого.

Несоблюдение процедур KYC

Банки ОАЭ четко придерживаются международных стандартов в отношении KYC, AML. В их рамках они регулярно запрашивают информацию о происхождении средств, собственниках, зарубежных активах, контрагентах. Достаточно часто приходится сталкиваться с ситуацией, что предприниматели подают неверную информацию, а это чревато санкциями. Также ведение бизнеса с нежелательными юрисдикциями для ОАЭ может привести к блокировке расчетных счетов и остановке всех транзакций.