Качество подготовки сотрудников по охране труда и дополнительному образованию напрямую влияет на безопасность производства и размер возможных штрафов. От выбранного учебного центра зависит не только наличие документа установленного образца, но и реальные компетенции работников, а также признание результатов обучения при проверках Государственной инспекции труда. В условиях постоянных изменений законодательства (новая редакция Постановления Правительства РФ № 2464, обновлённые программы по СИЗ и работе на высоте) особенно важно, чтобы центр оперативно актуализировал материалы и полностью соответствовал требованиям 2025 года. Именно такие программы предлагает, например, УЦ ПРОФСТРОЙТЭК — один из немногих центров, качественно оказывающих услуги, которые так же одновременно имеют лицензию Рособрнадзора и внесены в реестр Минтруда.

Лицензия и реестр Минтруда — два обязательных условия

С 2023 года для проведения большинства программ по охране труда (кроме оказания первой помощи) учебный центр обязан быть включён в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда (приказ Минтруда России № 36). Проверить запись можно на сайте Минтруда в разделе «Реестры» → «Организации, оказывающие услуги по обучению». Второй обязательный документ — действующая лицензия Рособрнадзора на образовательную деятельность. Без хотя бы одного из этих статусов выданные удостоверения и дипломы не будут приняты при проверке ГИТ. Дополнительно стоит посмотреть ЕГРЮЛ: организация должна существовать больше года и не находиться в стадии ликвидации.

Как проверять выданные документы?

С 1 марта 2023 года все удостоверения о повышении квалификации и дипломы о профессиональной переподготовке вносятся исключительно в Федеральный реестр сведений о документах об образовании — ФИС ФРДО (fedur.reestr). Старые реестры Рособрнадзора для ДПО больше не используются. Работодатель в любой момент может зайти в личный кабинет на портале Минтруда и увидеть всех своих сотрудников, прошедших обучение по охране труда в аккредитованных центрах.

Признаки надёжного учебного центра

Добросовестная организация открыто публикует номер лицензии и запись в реестре Минтруда, даёт полные программы на ознакомление до оплаты, имеет реальные отзывы на независимых площадках и в профессиональных чатах специалистов по охране труда. Если центр скрывает документы, предлагает «корочки без обучения» или демпингует цену в 2–3 раза ниже рынка — это повод отказаться.

Современная платформа дистанционного обучения должна:

• иметь адаптивный интерфейс и мобильную версию,
• автоматически сохранять прогресс,
• предоставлять актуальные нормативные документы в электронной библиотеке,
• обеспечивать оперативную техподдержку и возможность связаться с преподавателем.

Типичные ошибки при выборе

Большинство проблем возникает из-за банальных просчётов, которые легко избежать.

1. Выбор исключительно по самой низкой цене. Курс ДПО за 800–1000 рублей вместо средних 2000–5000 почти всегда означает либо отсутствие записи в реестре Минтруда, либо устаревшую программу, либо просто «рисованный» документ. В итоге экономия в пару тысяч оборачивается штрафами от 50 до 800 тысяч за каждого сотрудника.
2. Доверие красивому сайту и активной рекламе без проверки реестров. В 2025 году даже мошенники делают сайты-одностраничники за 10 тысяч рублей и активно продвигают их в контексте.
3. Игнорирование реестра Минтруда и ФИС ФРДО. Особенно опасно для обучения по категориям охраны труда А, Б, В, по использованию СИЗ и работе на высоте — именно по этим программам ГИТ чаще всего выписывает предписания и штрафы.

Итог

Выбор учебного центра для дистанционного обучения охране труда и ДПО, должен основываться на четырёх ключевых критериях: наличие действующей лицензии Рособрнадзора, включение в реестр организаций Минтруда, актуальность программ под Постановление № 2464 и последние приказы 2024–2025 годов, а также обязательное внесение всех документов в ФИС ФРДО. Только при соблюдении всех этих условий выданные удостоверения и дипломы будут признаны при любой проверке Государственной инспекции труда, а сотрудники получат знания, соответствующие текущим требованиям законодательства и реально применимые на производстве.