Жители Гавайских островов впервые получили защиту от дискриминации со стороны работодателя. В штате Вашингтон также существует аналогичный запрет. Ряд других государств рассматривают возможность включить в свое законодательство закон, защищающий права сотрудников от дискриминации работодателей.

Однако новый закон предусматривает и ряд исключений.

Работодатели имеют право рассматривать кредитную историю будущего сотрудника после вынесения официального предложения о трудоустройстве.

Если его кредитная история имеет существенное отношение к служебным функциям и обязанностям, работодатель может отказать соискателю.

Финансовые учреждения, банки, кредитные союзы не подпадают под правила нового закона.

Новый закон вступил в силу 1 июля 2009 год. Гавайская комиссия по гражданским правам утверждает, что в течение трех месяцев после утверждения закона не было получено ни одной жалобы со стороны соискателей. Комиссия уверена, что обучение работников и работодателей в целях содействия соблюдению и предупреждению незаконной дискриминации не прошло даром.

Источник: Garden Island

Комментирует представитель Общества защиты прав потребителей Дмитрий Лесняк: «За рубежом кредитная история человека имеет существенное влияние не только при устройстве на работу, но и при совершении крупной покупки, даже если приобретение оплачивается наличными.

При устройстве на работу по заокеанскому законодательству соискателю высылается Job Offer, документ, имеющий статус официальной оферты, который обязывает работодателя взять на работу данного соискателя».