1. Вакансия должна быть составлена грамотно. Требования к кандидату на открытую вакансию должны быть полностью отображены в объявлении. В первую очередь, требования должны касаться профессиональных качеств соискателя и соответствовать содержанию работы. Чем точнее вы опишите вакансию и требования, тем больше соискателей на нее откликнутся.

2. Предоставление информации в полном объеме. Соискатель должен получить всю информацию о кампании, предлагаемой работе и о предстоящих обязанностях в качестве сотрудника.

3. Обратная связь с рекрутером. Данное правило выполняется редко. Как правило, рекрутеры читают присланные резюме, но не сообщают соискателям о результатах. Солидные кампании оповещают о результатах собеседования или отклик на просмотренное резюме (не зависимо от того, подходит вам кандидат или нет).

4. Комфортные условия для собеседования. Собеседование должно быть легким и в непринужденной обстановке. Необходимо создать условия, которые помогут кандидату раскрыться, а не чувствовать себя зажато и скованно. Собеседование должно проходить в виде легкой беседы, а не строго допроса. Кампании так же нуждаются в работниках, как и соискатель в работе, поэтому разговаривать с кандидатом стоит на равных.

5. Определить, подходит ли вакансия для кандидата. Необходимо вместе с соискателем определить, подходит ли ему вакансия, устраивают ли условия работы. Конечно же, подготовка к данному этапу собеседования должна быть серьезным: требования к кандидату должны тщательно проработаны, чтобы соискатель мог оценить свои возможности и способности.

Соблюдайте эти простые правила, которые помогут достичь профессионализма в рекрутменте.