Работники остаются на своих прежних местах и осуществляют все те же функции. Меняется только работодатель и обязательно две фирмы заключают договор аутстаффинга, по которому осуществляется вывод персонала за штат в москве. Только после этого аутстаффинговая компания может приступать к кадровому учету, ведению документации, начислению налогов, выплате зарплаты и прочее.

Случаи применения

Как правило, к данному приему прибегают в том случае, когда компании необходим конкретный работник, но трудоустроить его в соответствии с действующим законодательством она не может. В частности, кадровый аутстаффинг актуален тогда, когда необходимо уменьшить расходы на зарплату и налоги. Также данная процедура позволяет работодателю снять с себя финансовую обязанность обслуживания сотрудников. Так, не понадобится вести кадровый и бухгалтерский учеты, заниматься делопроизводством, что значительно уменьшит риск возникновения ошибок в данной сфере деятельности.

Еще аутстаффинг позволит использовать дешевую иностранную рабочую силу без ведения миграционной документации. Не потребуется дополнительно нанимать бухгалтеров и кадровиков. Этими вопросами будет заниматься компания-аутстаффер. Немаловажным моментом является снижение правовой и юридической ответственности перед работниками. Не нужно будет взаимодействовать и с различными государственными органами, проходить проверки и прочее. Благодаря процедуре можно даже взять работников на испытательный срок без их официального оформления.

Недостатки процедуры

Наряду с широкой популярностью и большим количеством преимуществ аутстаффинга, он имеет и некоторые недостатки. Главным минусом является риск попасть на подставную фирму-аутстаффера. На сегодняшний день можно найти много подобных предприятий, работающих нелегально. Они не имеют государственной аккредитации или же предоставляют услуги не в полном объеме. Подобные компании зачастую не платят налоги, не ведут никакую документацию, в частности, не проверяют документы будущих сотрудников. В итоге на фирме работают не оформленные официально сотрудники, что является нарушением трудового законодательства. Что касается работников, то они могут быть лишены многих привилегий. В частности, они не смогут построить таким образом нормальную карьеру, так как официально не числятся за тем предприятием, на котором работают. Еще такие работники имеют самую низкую заработную плату.