Среди самых распространенных в последнее время можно назвать аутсорсинг и аутстаффинг. Все чаще различные компании, как большие, так и маленькие, используют их в своей повседневной деятельности.

Аутсорсинг персонала – это более привычное нам понятие. Его название происходит от английского слова outsourcing, что означает «внешний источник». Фактически это означает передачу компанией каких-то непрофильных для нее, но постоянных функций другой структуре – юридическому лицу или предпринимателю.

Наиболее распространенными функциями на аутсорсинге в данный момент являются бухгалтерские, клининговые, рекламные, юридические и некоторые другие услуги, а также ведение кадрового учета. Выполнение таких функций передается специализированным компаниям, то есть внешним исполнителям, которые, по сути, являются субподрядчиками. Такие отношения выстраиваются между сторонами на основании длительного контракта.

Задача аутсорсинга – не столько экономия средств, сколько оптимизация их расходования и оптимизация кадровой политики. Избавившись от вспомогательной деятельности, компания может сосредоточить больше материальных, финансовых и человеческих ресурсов на основной деятельности и собственном развитии.

Аутстаффинг персонала пока менее известен в нашей стране, хотя в европейских государствах он активно используется со второй половины прошлого века. Название этой методики является калькой английского термина outstaffing, что можно перевести примерно как «вне штатного расписания».

Если описать эту методику совсем уж просто, то ее можно сравнить с передачей в аренду или лизинг определенного числа необходимых компании специалистов. Заказчик не вступает с ними напрямую в трудовые или какие-либо иные правовые отношения, хотя они выполняют работу на его территории.

Организации, которые занимаются аутстаффингом, могут предоставлять заказчикам либо собственных сотрудников, либо специально привлеченных извне. Как правило, привлечение такого внештатного специалиста с соответствующим объемом знаний, опыта и профессиональных навыков имеет временный характер. Это требуется обычно для реализации какого-то конкретного проекта и позволяет компании-заказчику более гибко и на правовой основе регулировать численность временного персонала.