Работодателям выгодно использовать рабочую силу иностранцев. Но из-за сложностей в миграционном законодательстве появляется слишком много проблем со всеми видами учета иностранных сотрудников.

Услуга аутстаффинг персонала позволяет работодателям безопасно и легально использовать труд мигрантов, избегая ответственности перед государственными органами и сократив финансовые затраты на работников. Аутстаффинг миграционного учета является кадровым решением, заключающимся в передаче функций работодателя, связанных с миграционным учетом, сторонней организации. В этом случае работающие сотрудники переводятся за штат предприятия и становятся штатными единицами кадрового агентства, в котором будет вестись бухгалтерский, налоговый, кадровый учет трудовых мигрантов.

Официальным работодателем для иностранных работников является частное аутстаффинговое агентство Mimino, которое оформляет с ними трудовые договоры, занимается постановкой их на миграционный учет, подает сведения о приеме на работу. Но непосредственное управление процессом труда передается заказчику по договору предоставления персонала (аутстаффинга).

Для работодателя данная услуга достаточно удобна и выгодна, поскольку именно кадровое агентство занимается миграционным учетом, продлением регистрации и прочими формальностями для иностранцев, а работает мигрант на территории работодателя, но без оформления в штат. Поэтому компания, предоставляющая работу иностранцам, защищена от штрафов, рисков, которые предусмотрены за незаконное привлечение рабочей силы.

Для работодателя преимущества аутстаффинга очевидны:

• иностранец может сразу же приступить к работе;
• компания работодателя защищена от нелегалов;
• оптимизация налогов и расходов предприятия. Ежемесячная экономия на штатных сотрудниках;
• работодателю не грозят проверки госорганов и штрафы. Он освобожден от юридической ответственности за внештатных работников, которые числятся в штате аутстаффингового агентства;
• кадровым специалистам компании не требуется опыт в миграционной области. Поэтому можно не приобретать специализированное ПО. Учет мигрантов ведут профильные специалисты частного агентства.

Проверка, отслеживание документов мигрантов, регистрация, продление, оплата патента, передача уведомлений в государственные органы становятся ответственностью кадрового агентства.