Подобному уходу с работы на страницах интернета размещено очень много статей, которые так и называют «Увольнение по собственному желанию».

Разрыв трудовых отношений скрывает огромное множество нюансов, которые необходимо обязательно брать во внимание. Примером может послужить то, что заявление о расчете можно забрать. Если работодатель уже и получил заявление от работника, то он просто обязан его рассчитать в тот же день, который указан в документе. Интересно было бы узнать то, что лучше увольнение по соглашению сторон либо по желанию сотрудника организации.

Можно сделать вывод о том, что статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает увольнение работника по собственному желанию. Для этого сотруднику по его желанию необходимо просто предоставить заявление об увольнении, отработать две недельки, забрать у инспектора по кадрам трудовую книгу и получить расчетные денежные средства.

Работник компании может прекратить трудовые отношения, но должен предупредить об этом работодателя в письменном обращении не позже чем за две недели. Со дня получения работодателем заявления об увольнении начинается отсчет указанного срока.

По согласованию между двумя сторонами трудовое соглашение может быть расторгнуто еще до окончания срока, указанного в заявлении о расчете. Условия коллективного договора, соглашения либо трудового договора хозяин предприятия должен прекратить в тот же день в том случае, когда работник просит уволить его по собственному желанию по следующим причинам:

• не имеет возможности продолжать трудовую деятельность;
• по причине зачисления в образовательную организацию;
• уход на пенсию;
• при нарушении сотрудником трудового распорядка, установленного по закону, либо других нормативно-правовых актов, которые содержат нормы трудового права.

До того момента, когда заканчиваются две недели отработки, работающий имеет право попросить свое заявление обратно. Его не увольняют в том случае, если на его место согласно настоящему Трудовому Кодексу и другим законам Федерации еще официально не пригласили человека. В подобном случае сокращающемуся работнику предоставить отказ не имеют права.

По материалам сайта sttkrf.ru